Kultura organizacyjna. Jakie warunki powinna spełnić firma, by mieć zadowolonych pracowników?

Interia Biznes

Od wielu lat nasza branża staje się coraz bardziej otwarta na kobiety. Nawet kiedy zaczynałam swoją karierę w energetyce, nie uważałam, że mają one trudniej niż mężczyźni w realizowaniu swoich celów rozwojowych i osiąganiu wyższych szczebli kariery. Nie zauważyłam także asymetrii w zatrudnieniu. Nie mieliśmy kobiet pracujących w terenie, na stanowiskach monterów, ale wtedy było to oczywiste zjawisko. Dziś zaczyna się to zmieniać, a brygady eksploatacyjne czy pomiarowe coraz częściej zasilają panie – opowiada Agnieszka Okońska, Członek Zarządu innogy Stoen Operator, która mocno dopinguje kobiety w szukaniu swojej drogi zawodowej i rozwijaniu kariery w dowolnie obranym kierunku.

Czytaj na stronie Interia

Artykuł w PDF

Zostaw komentarz

%d bloggers like this: